Beispielfrage: „Was macht für Sie den Unterschied zwischen einem guten und einem außergewöhnlichen Mitarbeiter aus?“
Kunden-Kommentar:
„Ich bin schon lange im Job und kann mich auch sehr gut präsentieren. Aber wenn es um Vorstellungsgespräche geht, bin ich doch etwas unsicher, welche Fragen mich erwarten und was ich genau antworten soll. Es gibt zwar keine richtigen oder falschen Antworten, aber ich mache mir einfach immer sehr viele Gedanken und unnötigen Druck.
Im Bewerbertraining haben wir daher anhand echter Interview-Fragen aufgearbeitet, wie ich spontan und authentisch auf Fragen antworten kann. Das klingt leichter als gesagt. Ganz einfach Fragen wie „was sind Ihre Schwächen?“ sind am kompliziertesten, da die meisten Menschen das Gleiche antworten und ich nicht wie Alle sein wollte. Also haben ich mich zum ersten Mal damit beschäftigt, was wirklich meine Stärken und Schwächen sind und ich war froh, dass ich dabei Unterstützung hatte um dies herauszuarbeiten. Am Ende war ich viel selbstsicherer und habe mich super gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet gefühlt. Selbst dann, als eine Frage kam, über die ich mir noch keine Gedanken gemacht hatte war ich selbstsicher und spontan genug, mich nicht verrückt zu machen und eine gute Antwort zu finden mit der ich mich wohlgefühlt hab. Das hat mir wirklich sehr geholfen.
Achso, den Job habe ich auch bekommen ☺“
Melanie K., 39 Jahre